365滚球官方网站-王厚富委员:弘扬工匠精神,打造高技能人才队伍

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王厚富(摄影:曹子琛)

东方网记者卞英豪1月16日报道:上海市政协十三届三次会议举行第一次大会发言,16位政协委员先后发言。上海市总工会王厚富委员提出弘扬工匠精神,打造一支高技能人才队伍。

王厚福认为,上海要创造新时代发展新奇迹,必须在全社会大力弘扬工匠精神,培养和造就更多干一行、爱一行、专一行的能工巧匠。建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。”

近年来,上海在高技能人才队伍建设方面取得了一定的进展,目前高技能人才占技能劳动者的比重达到34%。已接近发达国家与地区的水平。“但与上海所承担的国家战略与创新发展要求相比,还存在一些亟待解决的突出问题。”

其一,高技能人才数量性和结构性矛盾并存。近年来,上海市产业工人规模呈逐年下降趋势,特别是机、电、信息化等行业高技能人才队伍严重不足。另一方面,技能人才分布也不合理,非公企业技能人才紧缺。市总工会选树的382名上海工匠,大多数集中在机械、电力、钢铁、航天、汽车等领域。而集成电路、人工智能、生物医药则较为稀缺。新兴产业高技能人才也较为匮乏。

其二,培育高技能人才相配套的政策措施还存在短板。近年来,上海相继出台了一系列政策措施,对推动本市高技能人才队伍建设发挥了积极作用。但由于缺乏配套的实施细则,加上各部门出台的政策措施存在协同性、贯通性不够等问题,制约了政策全面地落地。

其三,企业和职工双方对提升技能缺乏内生动力。企业追求短期利益现象比较普遍,对职工技术培训、技能提升等不愿意投入。由于补偿力度不大,劳动者学技术学技能的积极性不高,出现了不少职工情愿放弃制造业技术工作,跳槽去挣“快钱”的现象。

对于这些问题,王厚福建议,梳理并整合已出台的各项制度和政策措施,减少政策交叉与空白点。对先进制造业、现代服务业和战略新兴产业予以扶持,对小微非公企业予以支撑,同时支持有条件有意愿的企业、行业组织、产业园区兴办高技能人才培养基地,带动企业开展职工技能培训。

王厚福表示,要让职工学技能“有奔头、有劲头、有甜头”。研究制定面向一线劳动者的高技能人才队伍建设规划,明确总体目标、主要任务、具体措施以及工作要求。建立符合高技能人才特点的薪酬分配制度、补助性津贴制度和高技能人才工资正常增长机制。完善面向非本市户籍从业人员的公共服务和社会保障政策,对在一线工作岗位并具备相应高技能等级的对象,给予与上海户籍职工同等待遇。

“要讲好工匠故事,营造劳动光荣、技能宝贵的社会风尚。”王厚福提出,要大力宣传工匠的先进事迹和重要贡献,让劳动者学技能成为一种新时尚,在资金支持、评先评优等方面予以倾斜,让技术工人有更多荣誉感、自豪感。营造有利于技能人才健康成长的良好氛围。

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